사무국 운영 규정

제정  2022. 02. 17.

개정  2023. 02. 16.

개정  2023. 03. 22.

제1장  총   칙

사무국 운영 규정

제1조(목적) 이 규정은 안산시체육회(이하 “체육회”라 한다) 정관 제50조에 의하여 사무국의 기구, 조직직제, 복무 및 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2장  채용 및 승진

제2조(채용) ① 직원의 채용은 공개채용을 원칙으로 하며 안산시에 위탁 시행할 수 있다. 다만, 다음의 경우에는 회장이 정하는 전형방법에 의하여 채용할 수 있다.

1. 재공고 이후에도 해당 직에 대한 채용 후보자가 채용 인원수에 미달될 때

2. 직무의 성질상 고시선발 방법이 적당하지 아니하거나 회장이 필요하다고 인정할 때

3. 공개경쟁으로 채용되어 1년 이상 근무한 계약직 직원 중 근무성적이 우수한 자를 일반직으로 전환할 때

② 채용시험을 실시하고자 할 때에는 서류심사, 면접시험, 인적성검사, 신체검사 등으로 구분하여 실시한다.

③ 신규채용 직원은 3개월의 수습기간을 둔다. 다만, 해당직무와 동일한 경력 및 유사경력 1년 이상인 자 또는 계약직 직원에 한하여 수습기간을 면제할 수 있다.

④ 면접시험 대상자는 채용예정인원의 최대 5배수 이내로 선정한다.

⑤ 최종합격자 중 임용 포기시 차순위자를 임용할 수 있다.

제2조의2(채용비위 관련자 합격취소 등) 체육회의 임원이 비위행위 중 채용비위와 관련하여 유죄판결이 확정된 경우 해당 채용비위로 인하여 채용시험에 합격하거나 승진 또는 임용된 사람에 대하여는 인사위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐 해당 회장에게 합격ㆍ승진ㆍ임용의 취소 또는 인사상의 불이익 조치(합격취소 등)를 취할 것을 요청할 수 있다. 이 경우 인사위원회는 심의ㆍ의결을  하기 전 그 내용과 사유를 당사자에게 통지하여 소명기회를 주어야 한다.

제3조(신규채용자 임용기준) ① 직원을 신규채용할 때에는 별표 제1호의 신규채용자격 기준표에 의하여 임용하여야 한다.

② 제1항의 규정 이외의 자격기준은 공무원규정을 준용한다.

제4조(채용 가산점) 직원을 신규 채용할 때에는 별표 제2호의 기준표에 의하여 해당자에게 가산점을 부여하여야 한다.

제5조(인사위원회의 설치) 직원의 인사 사무에 관한 사항을 심의하기 위하여 인사위원회를 설치한다. 다만, 사업운영을 위한 1년 이내의 계약직 채용의 경우 별도 위원회를 구성할 수 있다.

제6조(구비서류) 직원을 채용할 때에는 다음의 구비서류를 제출토록 한다.

1. 응시원서 1통

2. 이력서 ‧ 자기소개서‧직무수행계획서 각 1통

3. 최종학교 졸업증명서 또는 자격증명서(필요한 경우 성적증명서 첨부) 1통

4. 주민등록표 초본(병역사항 포함, 병역미필자는 병적증명서 제출)

5. 경력증명서(필요에 따라) 1통

6. 면허증 ‧ 자격증 사본 1통

7. 응시 결격사유 부존재 확인 서약서 1통

8. 개인정보 수집 및 이용 동의서 1통

9. 주민등록표 등본 1통

10. 가족관계증명서 ‧ 기본증명서 각 1통

11. 서약서(체육회 소정양식) 1통

12. 신원진술서

13. 사진(반명함판) 1매

14. 신체검사서(공무원 채용 신체검사규정에 의함) 1통

제7조(자격규제) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 징계에 의하여 파면처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 징계에 의하여 해임처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

9. 체육회 재직기간 중 직무와 관련하여 ｢형법｣ 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

10. ｢형법｣ 제303조 또는 ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

제8조(임명장 또는 임용장) ① 회장은 직원을 신규임용하거나 승진 임용하고자 할 때에는 해당 직원에게 임용장을 수여한다.

② 임용장 또는 임명장에는 회장의 직인을 날인하되, 이를 인사발령문서로 대체할 수 있다.

제9조(인사발령통지) 회장은 직원을 인사발령한 때에는 발령과 동시에 통지하여야 한다.

제10조(증명서 등의 발급) ① 회장은 재직 중인 직원이 재직증명서의 발급을 청구할 경우에는 재직증명서를 발급한다.

② 회장은 재직 중인 직원 또는 퇴직한 직원이 경력증명서의 발급을 청구할 경우에는 경력증명서를 발급한다.

제11조(보직) ① 보직은 직급에 따르되 각자의 기능 경력 등을 감안하여 체육회의 필요성을 우선적으로 고려하여야 한다. 다만, 필요할 때에는 직급 미달자를 상위직급에 보직케 할 수 있으나 직무대리로 한다.

② (순환보직 등) 동일부서 또는 동일직위에 3년 이상 근속한 자를 우선적으로 순환보직 한다. 다만, 전문성이 요구되거나 업무상 순환보직이 적합하지 아니한 직무에 근무하는 직원은 그렇지 아니할 수 있다.

③ 인사규정상 징계를 받은 직원에 대해서는 해당징계기록이 삭제될 때까지 동일한 업무에 전보하지 않음을 원칙으로 한다.

④ 전보라 함은 동일직종의 직급 내에서 보직 변경 및 부서간 이동을 하는 것을 뜻하며 각자의 능력을 고려하여야 하며 실적 우수 근무자가 타부서 근무를 희망하는 경우 본인의 의사를 반영하여 전보하여야 한다.

제12조(승진시기) 직원의 승진을 위한 위원회 개최는 연 1회 실시하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 필요한 경우에는 개최 횟수를 조정할 수 있다.

제13조(승진) ① 직원의 승진은 일반승진과 근속승진으로 구분한다.

② 직원의 일반승진은 승진서열표에 의하여 동일직렬의 차하위에 있는 직원을 임용함을 원칙으로 한다. 다만, 승진시험방법에 의하여 해당직급에 임용하거나 사무국 편제의 개편, 부서의 신설 혹은 폐합 등으로 말미암아 정원의 조정이 불가피할 경우에는 그러하지 아니하며, 다음 각 호의 기간 해당 계급에 재직하여야 한다.

1. 5급 이상    : 재직 4년 이상

2. 6급           : 재직 3년 6개월 이상

3. 7급 및 8급 : 재직 2년 이상

4. 9급           : 재직 1년 6개월 이상

③ 직원의 근속승진은 발령일을 기준하여 근속기간으로 기산한다. 다음 각 호의 구분에 따른 기간동안 해당 계급에 재직하여야 하며 별표 제3호에 해당하는 정원의 범위내에서 회장이 제한할 수 있다.

1. 7급 : 11년 이상

2. 8급 : 7년 이상

3. 9급 : 5년 6개월 이상

④ 전 제2항 및 제3항의 재직기간에는 다음 각 호의 1의 기간은 계상하지 아니한다.

1. 임시직기간

2. 휴직기간(육아휴직 제외)

3. 정직기간

4. 직위해제기간

⑤ 직위해제처분을 받은 자가 직위해제처분 또는 직위해제처분의 사유가 된 사건이 법원의 판결이나 노동위원회의 결정으로 무죄, 무효 또는 취소된 경우 그 직위해제처분기간은 전 제2항 및 제3항의 재직기간에 계상한다. <신설 2023.02.16.>

제14조(근무성적 평정) ① 직원에 대하여는 정기 또는 수시로 근무성적을 평정하여야 하며 근무성적 평정의 결과는 승진임용, 특별승급, 특별상여수당 지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영하여야 한다.

② 근무성적의 평정은 근무실적 평정, 직무수행능력 평정, 직무수행태도 평정 및 기타요소에 대한 평가로 구분하여 실시하여야 한다.

③ 근무성적평정 운영에 관하여는 따로 이를 정한다.

제15조(인사기록) 회장은 체육회 직원의 인사기록을 작성하여 갖추어 놓아야 한다.

제16조(승급) ① 직원의 승급은 1회 1호봉을 원칙으로 하고, 호봉수는 1호에서 32호까지 두며, 1개 호봉승급 소요기간은 1년으로 한다.

② 매월 1일자로 시행하며, 계약직 직원은 제외한다.

제17조(특별승진, 승급) ① 다음 각 호의 1에 해당하는 자에 대하여는 특별승진 및 승급을 할 수 있다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 직원으로서 모범이 되는 자

2. 재해, 풍수해, 기타 천재지변을 당하여 체육회 재산방호에 공로가 있는 자

3. 기타 업무수행에 있어 특별히 그 공로가 있는 자

② 특별승진 및 승급에 해당하는 자에 대하여는 제13조제2항 및 제3항과 제16조의 규정을 적용하지 아니한다.

제18조(승진 및 승급의 제한) ① 다음 각 호의 1에 해당하는 직원은 승진 및 승급을 할 수 없다.

1. 징계처분, 직위해제 또는 휴직(공무상 질병으로 인한 휴직을 제외한다) 중에 있는 자

2. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과되지 아니한 자

가. 강등, 정직 : 18개월

나. 감봉 : 12개월

다. 견책 :  6개월

➁ 징계처분 또는 직위해제를 사유로 승급을 하지 못한 자가 법원의 판결이나 노동위원회의 결정으로 징계 또는 직위해제처분이 무효 또는 취소된 경우에는 이를 소급하여 승급시켜야 한다. <신설 2023.02.16.>

제19조(교육) 사무국 직원은 자질과 사무능률을 향상시키기 위하여 매년 일정시간 이상의 교육훈련을 받아야 하며, 세부사항에 대하여서는 별도의 운영지침을 따로 정한다.

제3장  직능 및 업무분장

제20조(직렬분류) ① 체육회의 직원은 다음 각 호의 구분에 의한다.

1. 일반직

2. 계약직

② 회장이 필요하다고 판단되는 경우에는 정원의 범위 안에서 해당 분야의 전문가를 계약직 직원으로 채용할 수 있다.

제20조의 2(직군분류) 직원의 직군은 다음 각 호의 구분에 의한다.

1. 행정

2. 기능

가. 운전

나. 시설관리

제21조(임면) 직원은 사무국장의 제청에 의하여 회장이 임면한다.

제22조(기구) 사무국에 다음 기구를 둔다. 다만 회장이 사무형편상 필요하다고 인정할 때에 변경할 수 있다.

1. 스포츠지원과 <개정 2023. 3. 22.>

2. 스포츠육성과 <개정 2023. 3. 22.>

3. 스포츠마케팅과 <개정 2023. 3. 22.>

4. 삭제 <2023. 3. 22.>

제22조의 2(보직기준)  사무국장은 관리직으로써 4급으로 보한다.

제23조(정원) ① 체육회의 정원은 이사회의 동의를 얻어 회장이 정한다.

② 사무국의 정원은 별표 제3호와 같다.

제24조(사무국장) 사무국장은 회장의 지휘감독을 받아 사무국 전 직원을 지휘 감독하며 행정전반을 총괄한다.

제25조(부장) 부장은 전 과원을 지휘 감독하고 부 업무를 총괄하며 사무국장 유고시에는 그 직무를 대행한다. <개정 2023. 3. 22.>

제26조(과장·팀장·대리·주임) ① 과장은 과원을 지휘 감독하고 과 업무를 총괄하며 부장 유고시에는 그 직무를 대행한다.

② 팀장은 과장 유고시 그 직무를 대행한다.

③ 대리와 주임은 직무를 성실히 수행한다.

[제목개정 2023. 3. 22.]

[전문개정 2023. 3. 22.]

제27조(임시조직의 운영) 회장은 사무형편상 필요하다고 인정할 때에는 목적사업 도달시까지 임시조직을 운영할 수 있다.

제28조(직원의 겸직 또는 파견) 범시민적으로 추진하는 체육관련 사업에 직원을 겸직 또는 파견할 수 있다.

제29조(업무분장) 제22조 기구에 의한 업무분장은 회장이 사무형편상 필요하다고 인정할 때에 변경할 수 있다.

제4장  복   무

제30조(직원의 임무) ① 직원은 법령 및 체육회 정관과 제 규정을 준수하여 직무를 성실히 수행하여야 한다.

② 직원은 직무의 내외를 불문하고 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.

③ 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 습득한 기밀을 누설하여서는 아니 된다.

④ 직원은 법률에 의한 공식선거에 있어서 특정인 또는 특정 단체에 대한 지지나 반대를 하기 위한 행위를 하여서는 아니 된다.

⑤ 직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례, 증여 또는 금품 및 향응수수(제안·주선 행위 포함), 공금의 횡령·유용 등의 행위를 하여서는 아니 된다.

제31조(의사에 반한 신분조치) 직원의 형의 선고·징계처분 또는 이 규정이 정하는 바에 따르지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직·강임 또는 면직을 당하지 아니한다.

제32조(겸직금지) ① 직원은 체육회 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못한다. 다만, 체육회 목적 사업 수행에 필요한 직무를 겸직하고자 할 때에는 예외로 한다.

② 제1항에 의하여 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 사전에 회장의 서면 허가를 받아야 한다.

③ 제2항의 허가는 담당직무 수행에 지장이 없는 경우에 한한다.

제33조(근무시간) ① 직원의 1주간의 근무시간은 점심시간을 제외하고 40시간으로 하며, 토요일은 휴무함을 원칙으로 한다.

② 직원의 1일 근무시간은 9시부터 18시까지로 하며, 점심시간은 12시부터 13시까지로 한다. 다만 회장의 승인하에 유연근무제를 실시할 수 있으며 이 기준은 공무원에 준한다.

제34조(휴게시간) 직원의 휴게시간은 근무시간 4시간에 대하여 30분을, 8시간에 대하여 1시간의 비율로 하고 직무에 지장을 초래하지 아니하는 범위 내에서 직원이 자유로이 활용할 수 있다.

제35조(시간외 및 야간근무) ① 회장은 업무 형편상 필요한 때에는 소속 직원에게 시간외근무 또는 야간근무(하오 10시부터 익일 상오 6시까지)를 명할 수 있다.

② 제1항의 시간외 근무 시간은 1개월의 정산기간을 평균하여 1주(휴일을 포함한 7일을 말한다) 간에 12시간을 초과할 수 없다.

③ 제1항에 의한 근무자에게는 별표 제7호의 수당 지급기준표에 따라 예산 범위 내에서 수당을 지급할 수 있으며 제45조에 따라 보상휴가로 수당지급을 갈음할 수 있다.

④ 제1항에도 불구하고 임신 중의 여성 직원에게 시간외 근무를 명할 수 없으며, 산후 1년이 지나지 아니한 여성에 대하여는 단체협약이 있는 경우라도 1일에 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외 근무를 명할 수 없다.

⑤ 제1항에도 불구하고 임신 중인 직원 또는 출산 후 1년이 지나지 아니한 직원과 18세 미만 직원에게 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간과 휴일에 근무를 명할 수 없다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니한다.

1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우

2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우

3. 임신 중인 직원이 명시적으로 청구하는 경우

⑥ 제5항의 경우 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다.

제36조(근태) ① 직원이 결근 또는 지참하고자 할 경우에는 소속 부서의 장에게 사전 신고를 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유로 인하여 사전 신고가 불가능한 경우에는 지체 없이 가능한 방법으로 사후 신고를 하여야 한다.

② 직원이 지정된 시기까지 출근하지 아니할 때에는 지참으로 하며, 12시까지 출근하지 아니할 때는 결근으로 처리한다. 다만, 업무상의 이유로 사전에 소속 부서장의 승인을 받았거나 천재지변 등 불가항력의 사유에 의한 것으로 인정되는 경우에는 그러하지 아니한다.

③ 직원이 근무시간 중 조퇴 또는 외출을 할 경우에는 사전에 승인을 받아야 한다.

④ 직원이 소속 부서의 장의 승인 없이 월 3회 조퇴 또는 지참을 하는 경우에는 무단결근 1일로, 월 3회를 초과하는 매 2회마다 무단결근 1일로 본다. 이 경우 결근일수에 대해서는 보수 규정이 정하는 바에 따라 보수를 감액 지급한다.

제37조(휴일) ① 다음 각 호에 해당하는 날을 휴일로 한다.

1. 주휴일

2.「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 의한 공휴일

3. 근로자의 날

4. 체육회 창립기념일(8.1)

5. 기타 정부 또는 체육회에서 정한 휴일

② 제1항제1호의 주휴일은 일요일을 원칙으로 하되, 업무의 특성상 필요한 경우에는 회장이 별도로 정할 수 있다.

제37조의 2(휴일근무) ① 회장은 업무상 필요한 때에는 제37조에 의한 휴일의 경우에도 소속직원에 대하여 휴일근무를 명할 수 있다.

② 제1항에 의하여 휴일에 근무한 직원에 대하여는 별표 제7호의 수당 지급기준표에 따라 수당을 지급하거나 정상근무일에 휴무케 할 수 있다.

제38조(휴가의 종류) ① 직원에게 부여하는 유급휴가의 종류는 다음과 같다.

1. 연차휴가

2. 공가

3. 병가

4. 특별휴가

5. 보상휴가

② 휴가 시 연 1회에 한하여 예산의 범위 내에서 소정의 휴가비를 지급한다.

제39조(연차휴가) ① 1년간 80퍼센트 이상 출근한 직원에게 15일의 유급휴가를 주며, 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 직원 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 직원에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

② 3년 이상 계속하여 근로한 직원에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

③ 제1항 및 제2항에 의한 휴가일수 중 미 사용일수에 대하여는 별표 제7호의 수당 지급기준표에 따라 예산 범위 내에서 수당을 지급한다.

④ 제1항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 간주한다.

1. 업무상의 부상 또는 질병으로 휴직한 기간

2. 임신 중인 여성 직원의 제44조에 따른 휴가

⑤ 제1항 및 제2항에 의한 휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만 체육회의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니한다.

⑥ 연차휴가 기간계산은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

⑦ 연차휴가는 시간단위로 승인할 수 있으며, 8시간을 1일로 계산한다.

제40조(연차일수의 공제) ① 법령에 의한 의무수행, 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직,「남녀고용평등과 일‧가정 양립 지원에 관한 법률」제19조제1항에 따른 육아휴직의 경우를 제외한 정직, 직위해제, 휴직의 경우에는 연차일수에서 다음 산식에 의하여 산출된 일수를 공제한다. 이 경우 당해연도 휴직기간은 월로 환산하여 계산하되, 15일 이상은 1월로 계산하고 15일 미만은 이를 산입하지 아니하며, 산식에 의하여 산출된 소수점 이하의 일수는 반올림한다.

당해연도 휴직기간(월)	×당해연도 연차일수
12(월)

② 제43조 규정에 의한 병가 중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 이를 연차일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연가일수에서 공제하지 아니한다.

제41조(연차휴가의 사용 촉진) 연차휴가의 사용촉진을 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 직원이 휴가를 사용하지 아니하여 제39조제5항의 규정에 따라 소멸된 경우에는 그 미사용 휴가에 대하여 보상할 의무가 없으며, 귀책사유는 직원에게 있다.

1. 제39조제5항의 규정에 의한 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 직원 각자의 미사용 휴가일수를 알려 주고, 직원이 그 사용 시기를 정하여 연차휴가 계획서를 제출하도록 한다.

2. 제1호 규정에 의한 촉구에도 불구하고 미사용 휴가의 사용을 촉구 받은 날로부터 10일 이내에 미사용 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 연차휴가 계획서를 제출하지 아니한 때에는 제39조제5항의 규정에 의한 기간이 끝나기 2월전까지 미사용 휴가의 사용 시기를 정하여 직원에게 서면으로 통보한다.

제42조(공가) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 필요한 기간을 정하여 허가할 수 있다.

1. 병역검사, 근무소집, 연습소집 등에 응하거나 동원 또는 동원훈련에 참가할 때

2. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

3. 공무에 관하여 국회·법원·검찰 기타 국가기관 및 공공단체에 출석할 때

4. 천재지변, 교통차단 등 사유로 출근이 불가능한 때

5. 국가기관, 지방자치단체 또는 공공단체의 장의 요청에 의하여 특정한 행사에 참가할 때

6. 국민건강보험법시행령에 따른 건강검진을 실시 할 때

7. 기타 특별한 사유가 있다고 인정될 때

제43조(병가) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 연 누계 60일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 제40조제2항의 규정에 의하여 연차일수에서 공제하는 병가는 이를 병가일수에 산입하지 아니한다. <개정 2023.02.16.>

1. 질병 또는 부상으로 인한 입원으로 직무를 수행 할 수 없을 때 <개정 2023.02.16.>

2. 감염병에 걸려 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 업무상 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 연간 180일의 범위에서 병가를 부여한다.

③ 병가 일수가 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제44조(특별휴가) ① 직원은 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 별표 제4호의 기준에 의한 경조사휴가를 받을 수 있다.

② 임신 중인 직원에 대하여는 그 출산의 전후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산휴가를 허가하되, 휴가기간은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되게 하여야 한다. 다만, 임신 중인 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 출산휴가를 신청하는 경우에는 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

1. 임신 중인 직원이 유산(「모자보건법」제14조제1항에 따라 허용되는 경우 외의 인공임신중절에 의한 유산은 제외한다. 이하 제3호를 제외하고 같다)·사산의 경험이 있는 경우

2. 임신 중인 직원이 출산휴가를 신청할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우

3. 임신 중인 직원이 유산·사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우

③ 임신 중인 직원이 유산(｢모자보건법｣ 제14조제1항에 따라 허용되는 경우 외의 인공임신중절에 따른 유산을 제외한다. 이하 같다) 또는 사산한 경우에 그 직원이 신청하면 다음 각 호의 기준에 따라 유산･사산휴가를 주어야 한다.

1. 유산 또는 사산한 직원의 임신기간(이하 “임신기간”이라 한다)이 11주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우：유산 또는 사산한 날부터 90일까지

④ 제2항 및 제3항의 규정에 따른 휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 한다.

⑤ 여성직원은 매 생리기 매월 1일의 여성보건휴가를 받을 수 있다. 다만, 생리로 인한 여성보건휴가는 무급으로 한다.

⑥ 임신중인 직원이「모자보건법」제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 한다.

⑦ 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다.

⑧ 제7항에 따라 근로시간 단축을 신청하려는 여성 직원은 근로시간 단축 개시 예정일의 3일 전까지 임신기간, 근로시간 단축 개시 예정일 및 종료 예정일, 근무 개시 시각 및 종료 시각 등을 적은 문서(전자문서를 포함한다)에 의사의 진단서(같은 임신에 대하여 근로시간 단축을 다시 신청하는 경우는 제외한다)를 첨부하여 제출하여야 한다.

⑨ 생후 1년 미만의 유아(乳兒)를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주어야 한다.

⑩ 직원이 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다. 다만, 직원이 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 직원과 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.

⑪ 한국방송통신대학교에 재학 중인 직원은 ｢한국방송통신대학교 설치령｣에 따른 출석 수업에 참석하기 위하여 제39조의 연가일수를 초과하는 출석수업기간에 대한 수업휴가를 얻을 수 있다.

⑫ 풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 직원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 직원은 5일 이내의 재해구호휴가를 얻을 수 있다.

제45조(보상휴가) ① 초과 근무수당 지급대상자의 초과 근무에 대하여 별표 제7호의 수당 지급기준표에 따라 초과근무수당을 지급하되 8시간마다 1.5일의 보상휴가로 수당 지급을 갈음할 수 있다.

② 보상휴가는 시간단위로 사용할 수 있다.

제46조(직원의 가족 돌봄 등을 위한 지원) ① 직원이 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀(이하 “가족”이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직(이하 “가족돌봄휴직”이라 한다)을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우, 본인 외에도 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속이 있는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 직원이 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 “가족돌봄휴가”라 한다)를 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 직원이 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 직원과 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.

③ 제1항 및 제2항에 따른 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 ｢남녀고용평등과일·가정양립 지원에 관한 법률｣을 따른다.

제47조(휴가기간 중의 공휴일) 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가일수에 토요일 또는 공휴일을 산입한다.

제48조(육아휴직) ① 직원이 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직(이하“육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에는 이를 허용하여야 한다. 다만, 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 직원이 신청한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.

③ 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 직원을 해고하지 못한다. 다만 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니한다.

④ 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.

⑤ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 ｢남녀고용평등과일·가정양립 지원에 관한 법률｣을 따른다.

제49조(육아기 근로시간 단축) ① 회장은 제48조제1항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축(이하 “육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 법률로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 회장이 제1항에 따라 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다.

③ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다.

④ 육아기 근로시간 단축의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 ｢남녀고용평등과일·가정양립 지원에 관한 법률｣을 따른다.

제50조(출장) ① 직원이 공무로 출장할 때에는 출장명령을 받아야 한다.

② 출장자가 귀임하였을 때에는 귀임 후 3일 이내에 복명서를 작성 제출하여야 한다. 다만, 비밀에 속하는 사항이나 간단하다고 인정하는 사항은 구두로 복명할 수 있다.

제51조(사무인계) ① 사무인계는 차장급 관리자 이상의 직에 있는 자가 전보, 퇴직 및 휴직사유로 담당직을 떠날 때 또는 국외여행, 기타 사유로 1개월 이상 그 직무를 담당할 수 없을 때 행한다.

② 사무를 인계할 때에는 인계하여야 할 모든 사항을 기록한 인계서를 3부 작성하여 직근 상급자가 지정하는 직원의 입회하에 인계하여야 하며 인계가 끝난 후 인계･인수자가 각 1부씩 날인하여 보관하고 그 1부는 사무국장일 경우에는 회장, 기타직원은 사무국장의 결재를 받아 인사 ․ 복무 소관부서에서 이를 보관하여야 한다.

제52조(휴직) ① 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명할 수 있다.

1. 공무 이외의 질병 또는 상해로 말미암아 병가기간이 2개월을 초과하였거나 공무로 인한 상해로 병가기간이 6개월을 초과하였을 때

2. 전염병 감염으로 타 직원의 건강상 영향을 미칠 우려가 있을 때

3. 병역법에 의한 병역복무를 마치기 위하여 징집 또는 소집되었을 때

4. 직무수행능력의 현저한 부족으로 근무성적이 불량할 때

5. 직제와 정원의 조정 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원이 되었을 때

6. 천재지변 또는 전시･사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 되었을 때

② 휴직기간은 다음 각 호와 같다.

1. 전항 제1･2･6호의 경우는 1년 이내로 한다.

2. 전항 제3호의 경우는 그 복무기간이 끝날 때까지로 한다.

3. 전항 제4･5호의 경우는 만 6개월로 하고 기간 내에 복직되지 아니하였을 때에는 당연 퇴직한다.

③ 휴직기간은 복무기간에 계산하지 아니한다. 다만, 제1항 제3호 및 공상의 경우에는 그러하지 아니한다.

④ 휴직기간 중의 보수는 다음과 같다.

1. 제1항 제1･2･4･5호의 경우에는 봉급의 7할

다만, 결핵성 질환으로 인하여 휴직한 경우에는 봉급의 8할을 지급하며 공무상질병으로 휴직한 경우에는 전액을 지급한다.

2. 제1항 제3･6호의 경우에는 보수를 지급하지 아니한다.

제53조(퇴직) ① 직원이 퇴직하고자 할 때에는 퇴직원을 제출하고 허락을 받아야 한다.

② 직원이 제7조 각 호의 1에 해당할 때에는 당연히 퇴직한다.

제54조(정년퇴직) ① 직원(무기계약직 포함)의 정년은 만 60세로 한다. 다만, 계약직의 정년은 정하지 아니한다.

② 위 1호의 만 연령에 도달한 해당년에 생년월일이 6월 이전인 자는 6월 30일에, 7월 이후인 자는 12월 31일에 당연 퇴직한다.

③ 20년 이상 근속한 직원에 대하여 정년퇴직일 전 1년 이내의 기간에서 사회적응능력 배양을 위한 공로연수를 실시할 수 있다.

제55조(명예퇴직 등) ① 직원으로서 20년 이상 근속한 자가 정년 전에 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 명예퇴직수당을 지급할 수 있다.

② 20년 미만 근속자가 직제 및 정원의 개폐와 예산의 감소 등으로 인하여 위 사유 발생일로부터 1년 이내 퇴직하게 될 경우 퇴직 당시 기본급의 6개월분 이내에서 퇴직수당을 지급할 수 있다.

③ 제1항의 명예퇴직수당의 지급대상, 수당의 지급대상 범위, 지급액, 지급절차, 기타 필요한 사항은 이를 따로 정한다.

제56조(직위해제) ① 회장은 다음 각 호의 1에 해당하는 자에 대하여는 인사위원회의 의결을 거쳐 직위를 부여하지 아니할 수 있다.

1. 징계의결이 요구 중인 자

2. 형사사건으로 기소된 자(약식명령이 청구된 자는 제외한다)

<개정 2023.02.16.>

3. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자

② 제1항의 규정에 의하여 직위 해제된 경우에 그 사유가 소명된 때에는 회장은 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 회장은 제1항 제3호에 의하여 직위 해제된 자에 대하여 3월 이내의 기간 동안 대기를 명한다.

④ 제3항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 능력회복이나 태도개선을 위한 교육훈련 또는 기회부여 등 상당한 조치를 하여야 한다.

제57조(직위해제기간 중의 봉급감액) 직위 해제된 자에 대하여는 봉급의 8할을 지급한다. 다만, 징계의결이 요구 중이거나 형사사건으로 기소되어 직위 해제된 자가 직위해제일로부터 3월이 경과하여도 직위를 부여받지 못한 때에는 그 3월이 경과한 후의 기간 중에는 봉급의 5할을 지급한다.

제57조의2(직위해제 처분 등의 취소 시 보수지급) ① 직위해제 처분 또는 징계처분이 무효·취소되는 경우에는 해당기간 동안 지급이 제한된 보수를 소급하여 지급한다.

➁ 직위해제 처분 또는 징계처분이 법원의 판결이나 노동위원회의 결정으로 무효 또는 취소된 경우에는 복귀일 또는 발령일에 원래의 정기승급일을 기준으로 한 당시의 보수 전액 또는 차액을 소급하여 지급한다.

② 형사사건으로 기소되어 직위해제 처분을 받은 사람이 그 처분의 사유가 된 형사사건에 대해 법원의 판결에 따라 무죄로 확정된 경우, 징계처분을 받지 아니하고 비위행위에 대한 수사 결과 혐의없음으로 사법경찰관이 불송치 하거나 검사가 불기소한 경우에는 해당기간 동안 지급이 제한된 보수를 소급하여 지급한다.

[본조신설 2023.02.16.]

제58조(직권면직) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 회장의 직권으로 면직시킬 수 있다.

1. 신체･정신상의 이유로 1년 이상 직무를 감당하지 못할만한 지장이 있을 때

2. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때

3. 징병검사, 입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 사유 없이 이를 기피하거나 군복무를 위하여 휴직 중에 있는 자가 재영 중 군무를 이탈하였을 때

4. 당해 직급에서 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 담당 직무를 수행할 수 없게 된 때

5. 제56조 제3항에 따라 대기명령을 받은 사람이 그 기간 중 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정될 때

6. 기타 이 규정이 별도로 정하고 있을 때

② 임용권자는 제1항의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 미리 당해 인사위원회의 의견을 들어야 한다. 다만, 제1항 제5호의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 인사위원회의 동의를 얻어야 한다.

③ 제1항 제3호의 규정에 의한 직권면직일은 휴직기간의 만료일 또는 휴직사유의 소멸일로 한다.

제59조(처분사유 통보) 직원에 대하여 직권면직 처분을 행할 때에는 회장은 그 처분의 사유를 당사자에게 통보하여야 한다.

제5장  급   여

제60조(일반직 급여 구분) 일반직 직원에 대한 보수의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 기본급 : 봉급

2. 상여수당

가. 정근수당

나. 정근수당 가산금

다. 성과상여금

라. 대우수당

3. 가계보전수당

가. 가족수당

나. 자녀학비보조수당

다. 맞춤형복지수당

4. 특수근무수당

가. 위험근무수당

나. 특수업무수당

5. 초과근무수당

가. 시간외근무수당

나. 야간근무수당

다. 휴일근무수당

라. 관리수당

6. 실비변상 등

가. 정액급식비

나. 직급보조비

다. 명절휴가비

7. 연차수당

제61조(계약직 급여 구분) 계약직 직원에 대한 보수의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 기본급 : 봉급

2. 가계보전수당

가. 가족수당

나. 자녀학비보조수당

다. 맞춤형복지수당

3. 특수근무수당

가. 위험근무수당

나. 특수업무수당

4. 초과근무수당

가. 시간외근무수당

나. 야간근무수당

다. 휴일근무수당

라. 관리수당

5. 실비변상 등

가. 정액급식비

나. 직급보조비

6. 연차수당

제62조(급여계산) ① 급여는 임명, 전보, 승진, 승급 또는 감봉 기타 어떠한 경우에 있어서도 모두 발령일을 기준으로 하며 실지 근무일수에 의하여 일할 지급한다.

② 급여의 지급기간 계산은 1일부터 말일까지로 하고 공휴일의 휴무는 출근일수에 산입한다.

③ 월중 면직한 경우는 공무원 보수 규정에 의거하여 급여를 지급한다.

제63조(초임금) ① 신규채용자의 수습기간의 초임금은 직급별로 규정된 최저호봉으로 기본급을 지급한다. 단, 해당직무와 동일한 경력이나 유사경력이 있는 경우에는 초임호봉에 별표 제5호에 의한 경력 환산호봉을 가산한다.

② 하위직급에서 상위직급으로 승진시는 승진 전 호봉에서 1호봉을 하향 확정한다.

제64조(지급일) 급여는 매월 20일에 지급하며 지급일이 공휴일인 때에는 그 전일에 지급한다.

제65조(봉급감액) 본 규정에 의한 연차휴가, 공가, 병가, 특별휴가 및 보상휴가일수를 제외하고 결근한 자에게는 매 결근 1일에 대하여 봉급일액을 감하여 지급한다.

제66조(기본급) ① 일반직 직원의 기본급은 공무원 보수규정을 준용한다.

② 계약직 직원의 기본급은 별표 제6호와 같다.

제67조(정근수당) 일반직 직원에게는 예산의 범위 내에서 공무원 지급기준에 따라 매년 1월과 7월의 봉급지급일에 정근수당을 지급한다.

제68조(정근수당가산금) 일반직 직원 중 장기근속 직원에 대하여는 예산의 범위 내에서 공무원 지급기준에 따라 정근수당 가산금을 지급한다.

제69조(성과상여금) ① 일반직 직원 중 근무성적, 업무실적 등이 우수한 직원에 대하여는 예산범위 안에서 성과상여금을 지급한다.

② 성과상여금의 지급기준, 지급범위 및 지급방법 등은 공무원 보수 규정을 준용하여 회장이 별도로 정한다.

제70조(대우수당) 일반직 직원 중 해당 직급에서 승진소요 최저연수 이상 근무하고 승진임용의 제한사유가 없으며, 근무실적이 우수한자에게는 공무원 지급기준에 따라 대우수당을 지급한다.

제71조(가족수당) ① 직원으로서 부양가족이 있는 자에 대하여는 예산의 범위 내에서 가족수당을 지급한다.

② 가족수당 지급에 관한 세부사항은 공무원 규정을 준용한다.

제72조(자녀학비 보조수당) 고등학교에 취학하고 있는 자녀가 있는 직원에 대하여는 예산의 범위 내에서 공무원 지급기준에 따라 자녀학비 보조수당을 지급한다.

제73조(맞춤형복지수당) ① 직원의 사기진작, 복리후생을 위하여 예산범위 안에서 맞춤형복지수당을 지급한다.

② 맞춤형복지수당의 지급기준, 지급범위 및 지급방법 등은 회장이 별도로 정한다.

제74조(위험근무수당) 직원으로서 위험한 직무에 종사하는 자에 대하여는 예산범위 안에서 위험근무수당을 지급 한다.

제75조(특수업무수당) 자동차운전업무, 전기안전관리 등 기능 및 기술 등 특수업무에 종사하는 직원에 한하여 예산의 범위 안에서 특수업무수당을 지급한다.

제76조(초과근무수당) 규정된 근무시간외에 근무한 자에 대해서는 예산의 범위 내에서 초과 근무수당(시간외근무수당, 야간근무수당, 휴일근무수당)을 별표 제7호의 수당 지급기준표에 의거 지급한다.

제77조(관리수당) ① 이사회에서 승인한 임직원에게는 예산의 범위 안에서 관리수당을 지급한다.

② 관리수당을 지급 받는 자에게는 초과근무수당을 지급하지 아니한다.

제78조(실비변상 등) 해당 직원에게는 예산의 범위 내에서 공무원 지급기준에 따라 다음의 실비를 지급한다.

1. 정액급식비

2. 직급보조비

3. 명절휴가비

제79조(연차수당) ① 직원에게는 근로기준법에 의하여 예산의 범위 내에서 미사용 연차에 대한 연차수당을 지급한다.

② 연차수당은 12월 31일 현재(연도 중에 퇴직하는 경우에는 퇴직일 전일)의 통상임금액을 기준으로 별표 제7호의 수당 지급기준표에 의거 지급하되, 징계처분, 휴직, 기타의 사유로 통상임금이 감액 지급되는 경우에는 감액되기 전의 통상 임금액을 기준으로 지급한다.

제6장  상   벌

제80조(포상) 직원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 회장이 이를 포상한다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 타의 모범이 된 자

2. 현저한 공적이 있거나 곤란한 업무를 수행한 자

3. 청렴활동 우수자로 선정되어 체육회 반부패문화 조성에 기여한 사람

4. 화재, 풍수해 기타 천재지변에 대비하여 방호·방재업무에 공헌한 사람

5. 그 밖에 체육회 발전에 공로가 뚜렷한 사람

제81조(포상제한) 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람인 경우에는 상을 제한한다.

1. 포상의 대상이 되는 해에 징계 또는 불문경고처분을 받은 사람

2. 징계절차가 진행 중이거나 형사사건으로 기소 중인 사람

3. 재직 중 벌금형 이상의 형사처벌을 받은 사람

4. 수사 중이거나 감사 진행과정에서 문제 소지가 있다고 판단되는 사람

제82조(징계사유 등) ① 회장은 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 이를 징계할 수 있다.

1. 법령, 정관, 기타 제 규정을 위반한 경우

2. 직무상의 의무를 위반하거나 또는 정당한 사유 없이 직무를 태만히 하였을 경우

3. 체육회의 명예훼손, 기밀누설 또는 규율질서를 심히 문란하게 하였을 경우

4. 고의 또는 중대한 과실로 인하여 체육회에 재산상의 손해를 끼쳤을 경우

5. 기타 상사의 정당한 지시에 복종하지 아니한 자

② 인사위원회는 징계사안을 의결함에 있어서 비위의 정도, 과실의 경중과 징계대상자의 평소의 품행, 근무성적, 체육회에 기여한 공적, 개전의 정 및 기타 정상 등을 참작하여 공정하게 처리하여야 한다.

제83조(징계의 종류) ① 징계는 견책, 감봉, 정직, 강등, 해임, 파면으로 구분한다.

② “중징계”란 파면·해임·강등 또는 정직을 말하며, “경징계”란 감봉 또는 견책을 말한다.

제84조(징계의 효력) ① 견책은 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

② 감봉은 1개월 이상 3개월 이하 기간으로 하고, 1회에 평균임금 1일분의 2분의 1, 총액은 월 급여금총액의 10분의 1을 초과하지 않는 범위의 금액을 감액한다.

③ 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 정직처분을 받은 사람은 그 기간 중 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수의 3분의 2를 삭감한다.

④ 강등은 1계급 아래로 직급을 내리고, 신분은 보유하나 3개월간 직무에 종사하지 못하며 그 기간 중 보수의 3분의 2를 감한다.

⑤ 징계처분을 받은 임직원은 그 처분을 받은 날 또는 그 집행이 끝난 날부터 다음 각 호의 기간(금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용, 성폭력·성희롱 및 성매매, 채용비위로 인한 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 가산한 기간)동안 승진임용 또는 승급을 할 수 없다. 다만, 징계처분을 받은 후 직무 수행의 공적으로 포상 등을 받은 임직원에 대하여는 자체 규정으로 정하는 바에 따라 승진임용이나 승급의 제한기간을 단축하거나 면제할 수 있다.

1. 강등, 정직 : 18개월

2. 감봉 : 12개월

3. 견책 : 6개월

⑥ 이 규정에 의한 징계는 손해배상이나 형사상의 책임에 영향을 주지 아니한다.

제85조(채용비위) ① 채용비위로 인하여 징계를 받은 직원에 대해서는 다음 각 호의 기간 동안 감사 및 인사업무를 담당하게 할 수 없다.

1. 정직 이상 3년

2. 정직 미만 2년

② 채용비리에 연루되어 수사의뢰 되거나 징계의결이 요구된 경우에는 해당 직원을 업무에서 즉시 배제하여야 한다.

③ 채용비리 근절을 위하여 채용비리로 검찰에 의해 기소된 직원을 기관장이 직권으로 면직시키는 권한을 내부 규정에 둘 수 있다.

④ 임원이 비위행위 중 채용비위와 관련하여 유죄판결이 확정된 경우로서 「특정범죄 가중처벌 등에 관한 법률」제2조에 따라 가중 처벌되는 경우 인사위원회 심의ㆍ의결을 거쳐 그 인적사항 및 비위행위 사실 등을 공개할 수 있다.

제86조(징계의결 요구서) 사무국장은 직원이 제82조제1항 각 호에 해당하는 경우 별지 제1호 서식에 의한 징계의결 요구서를 작성, 인사위원회에 상정하여야 한다.

제87조(징계의결기간) 인사위원회는 징계의결 요구서를 접수한 날로부터 15일 이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 15일에 한하여 그 기간을 연장할 수 있다.

제88조(징계대상자의 진술) ① 인사위원회는 징계대상자에게 인사위원회에 출석하여 진술할 기회를 부여하여야 한다.

② 인사위원회는 인사위원회의 개최 사실을 징계대상자에게 별지 제2호 서식의 출석통지서를 통보하여야 하며, 징계대상자가 인사위원회에서 진술을 위한 출석을 원하지 아니한 때에는 진술권포기서를 제출하여야 한다.

③ 정당한 사유 없이 제2항의 진술권포기서를 제출하지 아니한 때에는 진술의 의사가 없는 것으로 간주하여 서면심사에 따라 징계의결을 할 수 있다.

④ 징계대상자는 본인에게 이익되는 사실을 증명하기 위하여 증인 또는 관계인의 심문을 신청할 수 있다.

제89조(의결보고) ① 인사위원회가 징계의결을 한 때에는 그 결과를 지체 없이 회장에게 보고하여야 한다.

② 회장은 징계의결의 결과를 통보받은 날로부터 10일 이내에 가부를 결정하여 집행하거나 인사위원회에 재심을 요구하여야 한다.

③ 제2항의 규정에 의하여 징계의결을 집행할 때에는 지체 없이 별지 제3호 서식의 징계처분사유서에 별지 제4호 서식의 징계의결서 사본을 첨부하여 징계처분 대상자에게 통보하여야 한다.

제90조(재심청구) ① 징계처분을 받은 자가 그 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 그 처분통보를 받은 날로부터 7일 이내에 재심이유서를 첨부하여 1회에 한하여 재심을 청구할 수 있다.

② 제1항에 따른 재심청구의 의결기관, 절차 및 집행 등에 관하여는 제87조부터 제89조의 규정을 적용한다.

제91조(징계사유의 시효) 징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 3년(금품 및 향응수수, 공금의 횡령, 유용, 채용비위의 경우에는 5년)을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다.

제92조(의원면직 제한제도) 의원면직을 신청한 임직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 의원면직을 허용하여서는 아니 된다. 다만, 제1호, 제3호 및 제4호의 경우에는 그 해당 임직원의 피의사실이 제83조 제2항에서 정한 중징계 대상에 속한다고 판단되는 경우에 한한다.

1. 비위와 관련하여 형사사건으로 기소 중인 때

2. 인사위원회에 중징계의 의결을 요구 중인 때

3. 감사원, 검찰, 경찰 및 그 밖의 수사기관에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사 중인 때

4. 각급 행정기관의 감시부서 등에서 비위와 관련하여 내사 중인 때

제93조(의원면직 제한사유의 확인) 재직 중인 임직원이 의원면직을 신청한 경우에는 해당 임직원이 제92조에 따른 의원면직 제한대상에 해당하는지 여부를 확인 하여야 한다.

제94조(징계절차의 신속한 처리) 인사위원회는 의원면직을 신청한 임직원이 제92조 제2호에 해당하는 때에는 다른 안건에 우선하여 그 해당 임직원에 대한 징계요구안을 심의하여 징계 또는 보류 여부를 결정하여야 한다.

제7장  퇴직금

제95조(퇴직금) ① 사무국 직원으로서 1년 이상 재직한 자가 퇴직하거나 사망하였을 때에는 퇴직금을 지급한다.

② 회장은 주택구입 등 ｢근로자퇴직급여보장법 시행령｣에서 정한 사유로 직원이 요구하는 경우 퇴직하기 전에 해당 직원이 근속한 기간에 대한 퇴직금을 직원과 협의 하에 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속 근로기간은 정산시점부터 새로이 기산한다.

③ 퇴직급여는 근로자퇴직급여 보장법에 따라 퇴직연금에 가입함을 원칙으로 하고 세부내용은 체육회의 ｢퇴직연금제도 규약｣을 따른다.

제96조(퇴직기금조성) ① 퇴직기금은 체육회에서 기여하는 퇴직적립금의 원금과 이자로서 조성하며 이를 별도로 계정한다.

② 체육회의 퇴직적립금은 체육회 정원에 의한 매 회계연도 급여예산의 100분의 10에 해당하는 금액으로 한다.

제97조(지급기준) ① 퇴직금은 근속 1년당 1개월분의 평균임금을 지급한다.

② 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.

③ 금고 이상의 형을 받았거나 징계처분에 의하여 파면된 경우에는 그 퇴직금의 2분의 1을 감하여 지급한다.

④ 금고 이상의 형에 처할 행위로 인하여 수사가 진행 중에 있거나 형사재판에 계류 중에 있는 자가 퇴직하는 경우에는 그에 대한 무혐의 또는 무죄가 확정될 때까지 퇴직금의 지급을 보류한다.

⑤ 제3항 및 제4항의 경우 지급해야 할 금액이 근로자퇴직급여보장법 제8조에 의한 최저기준액보다 적을 때에는 근로기준법에서 정한 최저기준에 상당하는 금액을 지급한다.

⑥ 제95조제2항에 따라 중간정산한 직원이 퇴직하거나 사망하였을 때의 퇴직금은 총근속기간에 해당하는 퇴직금 지급률에서 중간정산 지급률을 공제한 지급률에 의하여 지급한다.

제98조(근속연한 계산) 근속연한은 발령일부터 기산하여 퇴직 또는 사망한 날까지의 년수를 계산한다. 다만, 잔여기간이 1년 미만인 경우 근속일수/365로 계산한다.

제99조(근속결격) 정직기간 및 법정휴직 출산휴가, 육아휴직, 가족돌봄휴직 및 업무상 부상·질병휴직은 근무연한에 통산한다. 단, 사적휴가 및 군복무기간은 근무연한에 포함하지 아니한다.

제100조(수령권자) 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 유족의 청구에 의하여 지급한다. 다만, 유족이라 함은 근로기준법 중 유족에 관한 규정을 준용한다.

제101조(지급일) 퇴직금의 지급은 퇴직일로부터 2주일 이내에 그 금액을 통화로서 지급한다.

제8장  여   비

제102조(여비) ① 직원이 체육회의 업무로 출장할 때에는 여비를 지급하여야 한다. 출장여비는 공무원의 여비 규정을 준용하며, 지급기준은 별표 제8호의 여비 지급기준표에 의한다.

② 출장 중 공무로 인한 상해 또는 질환으로 여행지에 체재하는 때에는 그 일수를 출장일수에 추가 산입한다. 이 경우 귀임 후 진단서를 제출하여야 한다.

제9장  재해보상

제103조(보상) ① 업무상 원인으로 불구가 되어 퇴직하거나 사망하였을 때에는 근로기준법이 정하는 바에 따라 보상금을 지급할 수 있다.

② 직원이 공상을 입었을 시 그 치료 및 입원에 관하여 체육회에서 책임 조치한다.

제10장  보   칙

제104조(적용범위) ① 이 규정에 정한 것을 제외하고 직원의 인사 및 복무에 관하여는 경기도체육회 정관 및 사무처 운영 규정을 준용한다.

② 생활체육지도자의 채용 및 복무 등에 관한 세부사항은 별도로 정한다.

부  칙 〈제정 2022.02.17.〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부  칙 〈제정 2023.02.16.〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부  칙 〈개정 2023.03.22.〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

<별표 제1호>

신규채용자 자격기준표 (제3조제1항 관련)

구 분		자 격 기 준
일반직 · 계약직	3급	1. 조직운영 및 경영성과를 도출할 수 있는 지도력을 보유한 자 2. 20년 이상 체육 분야 경력자 3 .위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
	4급	1. 국가 또는 지방공무원 5급 이상의 직위에 재직한 자 2. 15년 이상 체육 분야 경력자 3. 정부투자기관 또는 출연기관에서 이에 상응하는 직급 이상의 직에 재직한 자 4. 기타 전항과 동등한 자격이 있거나 임용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자
	5급	1. 국가 또는 지방공무원 6급 이상의 직위에 재직한 자 2. 10년 이상 체육 분야 경력자 3. 정부투자기관 또는 출연기관에서 이에 상응하는 직급 이상의 직에 재직한 자 4. 기타 전항과 동등한 자격이 있거나 임용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자
	6급	1. 4년제 대학졸업자로서 7년 이상 체육 분야 경력 자 2. 국가 또는 지방 7급 이상 공무원으로 3년 이상 재직한 자 3. 정부투자 및 출연기관에서 이에 상응 하는 직급 이상의 직에 재직한 자 4. 기타 전항과 동등한 자격이 있거나 임용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자
	7급	1. 4년제 대학졸업자로서 5년 이상 체육 분야 경력 자 2. 국가 또는 지방 7급 이상 공무원으로 3년 이상 재직한 자 3. 정부투자 및 출연기관에서 이에 상응 하는 직급 이상의 직에 재직한 자 4. 기타 전항과 동등한 자격이 있거나 임용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자
	8급	1. 4년제 대학 졸업자와 2년제 대학 졸업자로서 2년 이상 체육 분야 경력 자 2. 국가 또는 지방공무원으로 3년 이상 재직한 자 3. 정부투자기관의 이에 상응하는 직급 이상의 직에 재직한 자 4. 학력, 경력과 자격 등을 감안하여 해당 직급에 적당하다고 인정되는 자 5. 기타 전항과 동등한 자격이 있거나 임용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자
	9급	1. 정규 고등학교 이상의 학력 소지자 2. 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
기능직	8급	1. 운전면허 1종 대형 소지자로 해당분야 실무경력 10년 이상인 자 2. 기사 2급, 기능사 1급, 기능사 2급(실무경력 2년), 다기능 기술자(실무경력 2년)
	9급	1. 운전면허 1종 대형 2. 기능사 2급
무기계약직	생활체육 지도자	1. 「국민체육진흥법」제2조제6호의 각 목 중 어느 하나에 해당하는“체육지도자 자격증”소지자

※ 자격기준은 각 호 중 어느 하나에 해당하는 자에 한함

※ 자격기준에 대한 심의는 인사위원회를 통해 심의·의결

<별표 제2호>

채용 가산점 기준표 (제4조 관련)

구분

가점

세부내용 및 우대전형

안산시

체육회

근무 경력자

5%

※ 채용공고일 기준 5년 이내

○ 6개월 이상 체육회 근무 경력이 있는 자

○ 서류전형에 한하여 가산점 적용

안산시

직장운동경기부 경력자

5%

내지

15%

○ 가점표

구분	재직 3년 미만	재직 3년 이상 5년 미만	재직 5년 이상	비고
가점	5%	10%	15%

○ 재직(경력)증명서 증명서에 의함

○ 서류전형에 한하여 가산점 적용

체육학 전공자

3%

내지

10%

○ 가점표

구분	2년제	4년제	대학원 이상	비고
가점	3%	5%	10%

○ 졸업증명서 또는 재학(졸업예정) 증명서에 의함

○ 서류전형에 한하여 가산점 적용

※ 가점이 중복될 경우 유리한 경력(학력) 하나만 인정

<별표 제3호>

사무국 정원표 (제23조제2항 관련)

(단위 : 명)

직 능 별		정 원
합 계		25
계 약 직	소 계	4
	3급	1
	4급	1
	5급	-
	6급	-
	7급	-
	8급	1
	9급	1
일 반 직	소 계	21
	4급	-
	5급	3
	6급	5
	7급	5
	8급	4
	9급	4

<별표 제4호>

경조사별 휴가일수표 (제44조제1항 관련)

구 분	대 상	일 수
결 혼	본인	5
	자녀	1
출 산	배우자	10
입 양	본인	20
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모, 외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
	본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
탈 상	배우자, 본인 및 배우자의 부모	1

비고 : 1. 휴가를 실시함에 있어서 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복 소요

일수를 가산할 수 있다.

2. 배우자의 출산휴가는 ｢남녀고용평등법｣ 제18조의2를 따른다.

3. 입양은 ｢입양촉진 및 절차에 관한 특례법｣에 따른 입양에 한한다.

<별표 제5호>

경력년수 환산표 (제63조제1항 관련)

경력별	구 분	환산율
갑 경 력	◦ 안산시체육회, 안산시생활체육회 사무국 경력(공무직 포함) ◦ 안산시장애인체육회 사무국 경력(공무직 제외) ◦ 대한체육회, 국민생활체육회, 시도체육회, 시도생활체육회 사무처 경력(공무직 제외) ◦ 국가 및 지방공무원, 교육공무원, 군경력(공무직 제외) ◦ 대학 전임강사 이상의 체육 분야 전문직 경력	100%
을 경 력	◦ 경기도 시군체육회 및 시군생활체육회 사무국 경력 ◦ 정부(안산시)투자기관 또는 공공단체 경력 ◦ 주식회사 동일직종 근무 경력(운전 등) (채용 시 직종을 명기해 선발할 경우 적용) ※ 을경력 산정 시 공무직 제외	80%
병 경 력	◦ 국가 및 지방차지단체에서 근무한 공무직 경력 ◦ 기타 해당 업무의 성격, 근무의 내용 및 경력 정도에 따라 인정하는 경력	50%

※ 각 경력중 개별 경력이 1년 이상이어야 하며, 1년 이상인 경력 중 잔여 6개월 이상은 1년으로 본다.

<별표 제6호>

사무국 계약직 직원 기본급(봉급)표 (제66조제2항 관련)

구 분		선 정 기 준	연지급액 (단위:원)
급	호
3급	1호	사무국 운영 규정 제63조제1항에 의거한 경력 15년이상	75,000,000
	2호	사무국 운영 규정 제63조제1항에 의거한 경력 10년이상	70,000,000
	3호	사무국 운영 규정 제63조제1항에 의거한 경력 10년미만	65,000,000
4급	1호	사무국 운영 규정 제63조제1항에 의거한 경력 15년이상	65,000,000
	2호	사무국 운영 규정 제63조제1항에 의거한 경력 10년이상	60,000,000
	3호	사무국 운영 규정 제63조제1항에 의거한 경력 10년미만	55,000,000
5급	1호	사무국 운영 규정 제63조제1항에 의거한 경력 15년이상	55,000,000
	2호	사무국 운영 규정 제63조제1항에 의거한 경력 10년이상	50,000,000
	3호	사무국 운영 규정 제63조제1항에 의거한 경력 10년미만	45,000,000
6급	1호	사무국 운영 규정 제63조제1항에 의거한 경력 10년이상	45,000,000
	2호	사무국 운영 규정 제63조제1항에 의거한 경력 10년미만	40,000,000
	3호	사무국 운영 규정 제63조제1항에 의거한 경력 5년이상	35,000,000
7급	1호	사무국 운영 규정 제63조제1항에 의거한 경력 5년이상	35,000,000
	2호	사무국 운영 규정 제63조제1항에 의거한 경력 5년미만	30,000,000
8급	1호	1. 운전면허 1종 대형 소지자로 해당분야 실무경력 10년 이상 2. 기사 2급, 기능사 1급, 기능 2급(실무경력 2년), 다기능 기술자(실무경력 2년)	25,000,000
9급	1호	1. 운전면허 1종 대형 소지자 2. 해당분야 기능사 2급 자격증 소지자	20,000,000

<별표 제7호>

수당 지급 기준표

구 분		지급율 또는 지급금액
상여수당	정근수당	○ 공무원 보수 규정 준용
	정근수당가산금
	성과상여금
	대우수당
가계보전수당	가족수당	○ 공무원 보수 규정 준용
	자녀학비보조수당
	맞춤형복지수당
특수근무수당	위험근무수당	○ 공무원 보수 규정 준용
	특수업무수당
초과근무수당	시간외근무수당	○ 통상임금×1.50/209×시간
	야간근무수당
	휴일근무수당
	관리수당	○ 이사회에서 승인한 임직원에게 지급
실비변상 등	정액급식비	○ 공무원 보수 규정 준용
	직급보조비
	명절휴가비
	연차수당	○ (통상임금 × 1/209) × 8시간×연차보상일수

<별표 제8호>

여비 지급기준표 (제102조제1항 관련)

구 분			지급 항목	지급 방법	지 급 액
출장	국내 출장	근무지내 출장	근무지내 여비	월액 여비	▶ 월액여비액 : 15만원 * 출장일수 15일 이상 : 월액여비액 전액지급 * 출장일수 15일 미만 : 월액여비액 ÷ 15 × 출장일수
		근무지외 출장	운임	실비	▶ 철도 일반실, 선박 2등급 ▶ 항공운임은 실비로 지급하되, 가급적 운임이 저렴한 저비용항공사(Low-cost Carrier)를 이용하도록 노력
			숙박비	실비 (1夜당)	▶ 실비(상한액 : 서울특별시 70,000원, 광역시 60,000원, 그 외 지역은 50,000원)
			일비	정액 (1日당)	▶ 20,000원 ＊ 공용차량 이용시 1/2 삭감
			식비	정액 (1日당)	▶ 20,000원 ＊ 보조금 및 자체 예산 집행 시 미지급
	국외출장		운임	정액	▶ 2등 정액(Economy Class) ▶ 철도, 선박 및 자동차운임은 실비지급
			숙박비	실비 (1夜당)	▶ 공무원 여비 지급기준에 따라 지급 ＊ 숙박비 상한액 보다 낮은 금액을 정액으로 지급하는 (“할인정액”) 경우에는 실비정산 대상 제외
			일비	정액 (1日당)	▶ 공무원 여비 지급기준에 따라 지급 ＊ 사업성 단체여행 또는 초청기관 전액부담 등의 국외여행에도 현지 체재비 사용을 위해 전액 지급
			식비	정액 (1日당)	▶ 공무원 여비 지급기준에 따라 지급 ＊ 공무 형편상 부득이한 사유로 지급받은 식비를 초과하였을 경우 50% 범위 내 추가지급 가능
			준비금	실비	▶ 국외출장시마다 실비로 지급(증거자료에 의한 실비 신청) ＊ 비자발급, 예방접종, 여행자보험, 풍토병예방약 구입 등

<별지 제1호>

사무국 직원 징계의결요구서 (제86조 관련)

인적사항	① 성 명	한글		② 소 속		③ 직위(급)
		한자		④ 주 민 등록번호		⑤ 재직기간
	⑥ 주 소
⑦ 징 계 사 유
⑧ 징 계 의 결 요 구 권 자 의 의 견
위와 같이 징계의결을 요구합니다. 20 년 월 일 안산시체육회 사무국장 □ 인사위원회 위원장 귀하

<별지 제2호>

출  석  통  지  서 (제88조제2항 관련)

인적사항	① 성 명	한글		② 소 속
		한자		③ 직위(급)
	④ 주 소
⑤ 출 석 이 유
⑥ 출 석 일 시			년 월 일 시 분
⑦ 출 석 장 소
유 의 사 항			1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출할 것. 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 징계위원회 개최일 전일까지 도착하도록 진술서를 제출할 것. 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정 처리한다.
사무국 운영 규정 제88조 규정에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 20 년 월 일 안산시체육회 인사위원회 위원장 □ 귀하

	(절		취		선)

진 술 권 포 기 서

인적사항	① 성 명	한글			② 소 속
		한자			③ 직위(급)
	④ 주 소
본인은 귀 인사위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 20 년 월 일 성 명 □ 인사위원회 위원장 귀하

<별지 제3호>

징 계 처 분 사 유 서 (제89조제3항 관련)

① 소 속	② 직 위(급)	③ 성 명
④ 주 문
⑤ 이 유	별첨 징계의결서 사본과 같음
위와 같이 처분하였음을 통지합니다. 20 년 월 일 처분권자(처분제청권자) □ 귀하
참고 : 이 처분에 대한 불복이 있을 때에는 체육회 사무국운영 규정 제96조에 의하여 이 사유서를 받은 날로부터 7일 이내에 인사위원회에 재심을 청구할 수 있습니다.

<별지 제4호>

징  계  의  결  서 (제89조제3항 관련)

징 계 협 의 자		① 소 속		② 직 위(급)		③ 성 명
인 적 사 항
④ 의 결 주 문
⑤ 이 유
	20 년 월 일
	인 사 위 원 회		위 원 장 위 원 위 원 위 원 위 원 위 원 위 원 간 사		□ □ □ □ □ □ □ □